关于劳动合同到期未及时续签的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当提前30天书面通知员工是否续签劳动合同。如果公司在劳动合同到期后仍未通知员工是否续签，且员工愿意继续工作并缴纳社会保险费，则该行为可能构成违约。 至于公司名称和法定代表人的变更对劳动者的影响，这通常需要具体情况具体分析。如果变更导致的实质变化（如业务性质改变）会影响劳动者的工作环境或待遇，那么这种变更可能会对劳动者产生不利影响。然而，如果只是简单的公司名称或者法定代表人信息的变化，并不会直接影响到劳动者的基本权益。 对于劳动者累计工作满11年的维权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金等赔偿。此外，劳动者也可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区差异而有所不同。如果您遇到实际问题，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。