尊敬的用户，您所描述的情况比较复杂，建议您首先与您的雇主沟通了解具体情况。如果您的工作合同中明确规定了解除合同的具体条件和程序，您可以依据合同中的约定来决定是否可以辞职并要求支付相应的补偿。 如果您在工作中遇到了困难或不满意，可以尝试通过协商解决，或者向当地的劳动监察部门反映情况寻求帮助。在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为给您带来不必要的麻烦。 此外，关于押金的问题，通常情况下，用人单位应在解除劳动合同前退还押金，并且应当按照相关法规的规定进行赔偿，例如根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件而需要解除劳动合同的，用人单位应退还其缴纳的保证金。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规及实际情况请咨询专业的法律顾问。祝您生活愉快！