在您的情况下，您可能需要根据劳动合同的约定或法律规定来计算补偿金。如果您与公司签订有明确的劳动合同，那么按照合同约定进行计算。如果合同中没有明确规定，或者双方无法就补偿金额达成一致，则可以考虑参考以下公式。 补偿金=（前十二个月平均工资+后十二个月平均工资）/2 请注意，这个公式只是一种大致的估计方式，并且可能会受到多种因素的影响，包括但不限于个人绩效、公司的经营状况等。 另外，需要注意的是，尽管上述方法提供了一个大致的范围，但最终的补偿金额还需要考虑到具体的实际情况和法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。