您好！根据您提供的信息，如果您在2016年2月1日被调至新的公司工作，并且您的原雇主（即原来的公司）作为股东参与了新公司的设立，那么您可能有权要求获得一些额外的补偿。然而，具体的补偿金额将取决于许多因素，包括但不限于您在新公司的工作时间长度、您与原雇主的关系以及您离职时的职位级别等。 通常情况下，当员工因个人原因离开一家公司并被其他公司雇用时，他们可能会要求得到一定的经济补偿。这些补偿可以包括但不限于。 -经济补偿金，以支付给员工之前在原公司工作的所有工资和其他福利。 -退休金或其他养老金计划中的贡献，如果原雇主为该计划做出了投资或提供了税收优惠。 -职位提升机会或者其他职业发展资源，如培训课程或职业指导服务。 请注意，这些建议仅适用于一般情况，具体补偿数额应由您与新公司协商确定。建议您直接联系新公司的人力资源部门或者法律顾问进行详细咨询。希望对您有所帮助！