在劳动合同解除方面，一般情况下，用人单位需要提前30日书面通知劳动者解除合同。如果公司在一年内未与你协商一致解除劳动合同，则可能违反了相关法律规定。 关于劳动仲裁的问题，如果你认为自己在未收到任何通知的情况下就被解雇，你可以选择进行劳动仲裁。然而，在这种情况下，建议你首先尝试通过与公司沟通解决争议。通常情况下，如果双方能够达成和解，仲裁程序可能会被避免。 如果你决定采取仲裁程序，你需要按照当地法律法规的要求提交书面申请。同时，根据规定，你在提出仲裁申请之前应向有管辖权的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这一步骤有助于确保你的权益得到充分保护。 请记住，具体操作细节可能因地区而异，因此最好查阅当地的劳动法及相关法规以获得最准确的信息。希望这些信息对你有所帮助！