您所描述的情况涉及到劳动关系和民事赔偿的问题。在处理此类纠纷时，您可以考虑以下几点。 了解您的权益。首先，您需要确认自己是否与快递公司的劳动合同有明确的规定关于超载超限行为的责任归属。如果合同中有相关规定，则应按照规定执行。 联系快递公司。您可以向快递公司提出质疑，要求他们提供相关证据证明您的超载行为，并解释为什么只对您进行处罚而不涉及其他司机。如果您认为自己的工作条件不符合法律规定，可以寻求法律帮助。 寻求第三方调解。您也可以选择通过第三方调解机构或劳动仲裁委员会等途径解决争议，以获取公正合理的赔偿。 咨询专业人士。最后，建议您咨询专业的律师，以便更好地理解您的权利并制定有效的策略来保护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作需根据实际情况灵活应对。希望我的回答能够帮到您。