根据中国劳动法的规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。对于未成年人而言，其法定的休息日和节假日应当得到充分保障。如果用人单位要求未成年员工在非休息日或法定假日进行加班，并且加班时间达到一定标准，这可能会违反相关法律法规。 例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的百分之二百支付工资；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的三百percent支付工资。 因此，在考虑是否允许未成年员工加班时，应综合考虑法律规定、公司政策以及对未成年人身心健康的保护等因素，确保他们的合法权益得到妥善保障。同时，建议企业采取有效措施避免过度加班，如合理规划工作任务、提供必要的休息时间和健康保护等。