首先，关于公司出纳辞职的问题，您可以按照劳动合同法的规定进行处理，即提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。在此情况下，如果您的工作在试用期内完成，则您有权享有相应的劳动报酬和福利待遇。如果您认为自己的工资被错误发放，请及时与公司的人力资源部门沟通并提交相关证明材料，如银行流水单据等。同时，保留好所有的通讯记录和文件资料，以便将来可能的争议解决。最后，为了避免未来的纠纷，建议在离职前与公司充分协商，明确双方的责任和义务，避免后续产生不必要的矛盾和诉讼。