关于您的情况，我将为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权享有法定的最低工资和加班费等权利。如果您已经提供了服务，并且符合相关法律规定，则应该得到相应的报酬。 其次，在实践中，许多雇主要求员工在离开前提交一份书面的“辞职信”，这是为了确认员工是否真的想要离职以及是否有足够的理由。然而，这种做法并不违法，因为它是雇主为了解雇员工而采取的一种措施。 最后，如果雇主坚持要求您先提交辞职报告并等待一个月后再支付工资，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。 总之，请务必仔细阅读您的合同条款，以便更好地了解自己的权利和义务。如果对某些条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问。