在您的情况下，如果您决定不接受公司的职位调整和工资降低，并且合同尚未到期，您可能有权获得经济补偿。这通常被称为“赔偿金”，而不是“赔偿”（compensation），因为这种补偿通常是基于一个固定的数额。 根据中国的劳动法，员工可以要求雇主支付至少相当于一个月工资的赔偿金。然而，这个金额可能会因地区而异，并且具体数额将取决于您所在地区的最低工资标准以及您的工作年限和工龄。请注意，这些计算方式是大致的，实际的赔偿金额需要根据具体情况来确定。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括。 -劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； -劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 因此，如果您认为自己符合上述任何一条，那么您就有权要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，建议您咨询专业的律师以获取更准确的信息和指导。