根据您提供的信息，您可能遭遇到了一些工作中的不当行为和不公平待遇。关于加班费的问题，中国法律规定，员工在正常工作时间内应获得不低于其工资的5倍的加班费；而周六、周日以及法定休假日，则应当支付不低于工资的2倍的加班费。如果您认为自己被错误地处理了，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或者申请调解。 至于加班时间过长的问题，这需要具体分析您的工作安排和公司的政策。一般来说，工作时间和休息时间的比例应该符合法律规定，即每周至少有48小时的工作时间（包括休息时间），每月至少有36小时的带薪年假和其他假期。如果有违反上述规定的事实，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。 此外，关于年终奖和节假日福利的问题，这些通常由企业和员工之间的劳动合同约定决定。如果您认为自己未得到应有的报酬或福利，可以通过与企业协商解决，也可以通过劳动争议仲裁程序进行申诉。同时，您还可以尝试通过合法渠道收集相关的证据，例如聊天记录、邮件等，以支持自己的主张。 最后，建议您保留好所有的相关文件和证明材料，以便在遇到纠纷时能够提供有力的支持。如果您对劳动关系的处理结果不满意，也可以选择通过劳动争议仲裁程序或者诉讼途径来维权。无论采取哪种方式，都应遵循法律程序，并注意保护自己的权益不受侵害。