根据我国相关法律规定，劳动合同的签订应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。如果仅有一份合同而另一方没有签字或盖章，则该合同可能不具有法律效力。 在您的情况下，如果只有两份劳动合同，且一份已经履行完毕，另一份未签字或盖章，那么这第二份劳动合同可能并不具备法律效力。但是，如果没有其他证据证明这一事实，即第一份已履行完毕的劳动合同是有效的，另一份未签字或盖章的劳动合同则可能是无效的。因此，在这种情况下，您需要进一步了解具体情况，以便做出正确的判断和处理。 此外，关于劳动法赔偿的问题，如果您认为自己的权益受到了损害，可以依据相关的法律法规向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集并提供充分的证据支持您的主张，以维护自身的合法权益。