如果您在产假期间被公司的搬迁行为影响了工作和生活，您可以考虑以下几种方式来寻求补偿。 沟通协商。 -首先尝试与您的雇主进行直接的沟通。表达您对搬迁可能带来的不便的感受，并询问是否有任何协议或政策可以保护您的权益。 提出书面要求。 -将您的担忧和需求以书面形式记录下来，并附上相关证明文件（如搬迁通知等），如有可能，最好能提供给公司一份正式的报告，详细说明您的损失和对公司的影响。 寻找第三方帮助。 -如果您认为自己的诉求没有得到妥善处理，或者担心单方面谈判无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。 法律途径。 -最后，如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律程序解决。例如，向当地的劳动争议调解委员会提交调解申请，或者选择将纠纷诉诸法院，通过诉讼程序争取相应的赔偿。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，建议根据当地的相关规定和具体情况采取相应措施。同时，保持冷静和专业的态度对于维护自己的合法权益非常重要。