在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与单位沟通的所有记录，包括电子邮件、电话录音等。这些记录将有助于证明你的诉求。 了解政策和规定。了解国家关于生育保险的规定，以及你所在地区的具体政策。这将帮助你在谈判中占据有利位置。 协商解决。尝试通过书面或口头方式与单位的负责人进行直接沟通，解释情况并提出解决方案。如果可能的话，可以寻求第三方调解机构的帮助。 考虑法律途径。如果你认为单位的行为已经构成违约或者侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门举报或者申请仲裁。在这种情况下，最好先尝试私下解决问题，因为大多数情况下，正式的法律程序需要一定的程序和时间。 保持冷静和理性。在任何谈判过程中都要保持冷静和理性的态度，避免情绪化的讨论。同时，确保你的立场是基于事实和法律规定，并且表达清晰、准确。 寻求法律援助。如果以上措施都不能解决问题，考虑到可能会面临的风险，你可以考虑寻求专业的法律意见或聘请律师提供支持。 重要的是要记得，在处理这类争议时，维护自己的权益是非常重要的。希望上述建议能对你有所帮助。