您好！根据我国劳动法规定，用人单位应当在劳动合同届满前30日书面通知劳动者，如果单位未提前通知，则属于违法解除劳动合同。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求恢复您的劳动关系，并依法支付经济补偿金等赔偿。 同时，您还可以考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在处理此类案件时，建议您寻求专业的律师帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 最后，我提醒您，在处理类似情况时，一定要保留好相关证据，以便于日后申诉或起诉使用。祝您早日解决纠纷，维护自身合法权益。