根据中国劳动法的规定，员工每周工作时间不得超过44小时。这意味着员工在任何一周内都必须有至少两天的休息日。 关于春节期间加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当在保障劳动者身体健康的条件下安排劳动者延长工作时间和休息休假相结合。因此，在春节期间加班的情况下，如果企业确有必要且符合法律规定的要求，可以按照国家规定计算加班工资。 然而，企业在制定相关政策时应确保这些政策能够遵守相关法律法规，并且公平合理地对待所有员工。例如，如果员工因春节加班而受到不公平待遇，如不支付加班费或支付的金额低于法定标准等，这可能构成违反劳动法规的行为。 如果您遇到类似的问题，请及时与法律顾问进行沟通和咨询，以获得更准确的法律建议。