根据中国劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供社会保险保障，并且应当按照国家规定的时间进行缴纳。在您所描述的情况下，公司未能在您生育后及时完成社保报销手续，导致社保费用未被全额支付，这可能违反了劳动合同中关于社会保险待遇的约定。 如果您认为公司的行为不合理或不合法，您可以考虑通过以下途径维权。 协商解决。与公司直接沟通，尝试通过协商解决问题。 向公司管理层反映。如果与公司无法达成一致，可以向上级领导反映情况，寻求更进一步的解决方案。 申请劳动争议仲裁。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，最好能够保留相关证据，如合同副本、工资条、医疗费发票等，以便于证明您的主张。同时，了解并遵守当地的劳动法规和政策是非常重要的，以免因不当操作而给自己带来不必要的麻烦。