《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据这一法律规定，如果公司在合理的时间内（如在法定节假日或休息日）安排员工加班，并且提供了适当的补偿，那么这种行为是符合法律规定和道德标准的。然而，如果公司的行为违反了上述规定，例如没有提供足够的假期或其他补偿措施，或者安排的加班超过了法律规定的限制，那么就可能构成违法。 因此，建议您了解具体的加班情况并确保您的权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。