在您的情况下，如果您与公司未能及时完成离职手续，导致您需要自行支付额外的五险一金费用，这可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果用人单位未按照规定提供劳动条件或者支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 在此情况下，您可以考虑以下几点。 了解相关法律法规。首先，建议您详细查阅相关的劳动法规和政策，确保自己的权益得到保障。 收集证据。保留所有与公司沟通的相关记录，包括邮件、短信、录音等，这些都可能是证明您已经尽到了通知义务的重要依据。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝支付五险一金费用，您也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助或聘请专业的律师进行协助。 协商解决。尝试与公司进行私下协商，看看是否能找到双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。 请注意，具体操作时应遵循当地的具体法律规定和程序，以避免不必要的法律风险。希望以上信息对您有所帮助。