首先，请您了解，在劳动关系中，员工在合同期间被解除劳动合同的情况通常需要承担一定的赔偿责任。然而，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、公司政策以及相关法律法规而有所不同。 如果您的单位在未与您协商的情况下突然解除了您的劳动合同，并且没有提供合理的理由或依据，那么您有权要求单位支付相应的赔偿金。以下是一些可能的赔偿类型。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 一次性赔偿金。一些地方的人事局或劳动监察部门会设立专项基金，用于对那些因企业违法解除劳动合同而受到损害的劳动者进行一次性赔偿。您可以向当地人力资源和社会保障部门申请领取。 停工留薪期工资。如果单位给您安排了停工期，则应按照当地的最低工资标准支付您在此期间的工资。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿数额应当由您所在地区的劳动争议调解委员会或者法院依法裁决。如果您遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。