单位想劝退不给办辞退想一直把人耗着怎么办,

17天前
1个律师回复
咨询我

单位劝退员工时应当遵循合法合规的原则,确保其行为符合劳动法律法规的要求。以下是一些建议。 与员工进行沟通。首先,应该与员工进行面对面的交流,了解他们对被劝退的原因和态度,并听取他们的意见和建议。 公平公正。在处理员工的问题时,应保持公平公正的态度,避免使用歧视性或不公平的语言和方式对待员工。 合理安排工作时间。如果员工因身体状况或其他原因无法继续从事原岗位的工作,单位可以考虑调整其工作岗位或者提供其他合理的工作安排。 提供培训和发展机会。为员工提供必要的职业发展培训和晋升机会,帮助他们在新的职位上取得成功。 员工权益保护。在处理员工问题的过程中,要充分尊重员工的人格尊严和基本权利,不得采用非法手段强迫员工离职。 法律咨询。如果情况较为复杂,建议寻求专业的法律咨询服务,以获得更加全面和准确的法律指导。

2025-05-25 09:29:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27724今日律师解答 51520

相关推荐
中专幼师实习,第一学期实习完了,第二学期没办离职手续就走了,会有什么后果? 1回答
我是医院的编外人员,2018.2月份辞职,但是单位现在要发放2017年度考核钱,说没有我的,我去问单位,单位说按照规定只要是发放之日离职的人员都没有,请问这个合法吗?我可以要回这笔钱吗? 1回答
脑血管破裂 没有 64岁 1回答
7--8万 没合同 有证人 1回答
本人在深圳一家工司担任工程师,在任职期间没有过错,却被主管强行要求在生产线加工产品,而且不加工完成不得下班。这不在我的本职工作范围内,整个工程部门10多个人都被这种强行要求。我想请问,企业是否违法,谢谢。 1回答
企业管理制度细则里罚款项很多,但是没有罚过我的款,我没有违反过,其它员工有罚款的情形。我可以投诉或举报吗? 1回答
律师您好,请问这份条款是符合劳动法的吗,公司要求我们这份合同是否有违法? 1回答
单位想劝退不给办辞退想一直把人耗着怎么办, 1回答
离职手续因公司原因未办理完成,拖了一个月,现在公司要我自行承担拖一个月后的五险一金费用 1回答
年前受工伤,老板只愿意给1万5,没有合同,医药费对方付一共,没有做伤情鉴定 1回答
查看更多