您好！关于您的情况，首先建议您先与公司的人力资源部门沟通了解具体的情况。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。 其次，在投诉的过程中，您可以保留好相关证据，如通话记录、邮件等，以便后续的申诉或诉讼时提供支持。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。具体的金额需要根据实际情况和法律规定来确定，但一般情况下，员工因工作原因而未按时休假的，可能会被要求支付一定的补偿费用。 总之，建议您采取合法的方式维护自己的合法权益，并收集相关的证据材料以备不时之需。祝您一切顺利！