业绩不达标不发放提成的情况在许多情况下都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。如果合同中没有明确规定“业绩不达标不发提成”的条款，则雇主应履行其义务，按时发放提成。 然而，在实践中，一些公司可能会通过其他方式来规避这一法律规定。例如，他们可能要求员工完成额外的工作量以获得提成，或者在绩效考核时使用主观标准而非客观数据。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也可能导致员工与公司的纠纷。 如果您对您的工作条件或待遇有任何疑问，建议您尽快与您的雇主进行沟通，并保留所有相关的书面证据。如果协商未果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者选择通过法律途径解决争议。