尊敬的读者， 关于您提到的问题，我理解您的不满和困惑。首先，我们应当明确的是，在劳动法中明确规定了员工有权获得年终奖金的权利，并且在合同或协议中应该明确写明年终奖金的具体发放时间。如果公司没有按照约定的时间发放年终奖金，这可能违反了相关法律法规。 其次，对于企业来说，诚信经营是其生存和发展的重要基础。如果年终奖金确实存在延迟发放的情况，那么这不仅会对员工产生负面影响，还可能导致公司的声誉受损。因此，建议您可以考虑与公司进行沟通，要求其提供详细的年终奖金发放计划以及延迟的原因。同时，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。 最后，请记住，无论何时何地，诚信都是维持良好关系的基础。希望您能够通过合法途径解决这个问题，以保护自己和他人的权益。祝您一切顺利！ 此致， [您的名字]