两个半月没发工资。请了半个月假店长批准的。写了请假单。交上去了。过了几天老板说没批准。算我旷工。去监管部门他们协议的是扣我百分之二十的工资我不同意该怎么办。

15天前
1个律师回复
咨询我

您提到的情况可能涉及劳动纠纷和与监管机构之间的协商结果。根据我国相关法律法规,员工在工作期间因个人原因需要休假时,通常需要得到雇主的同意,并且应当提前通知并提交相关的书面申请。 如果您的假期被批准并且已经按照规定时间提交了请假单,但在之后却被认为是旷工,这可能是由于误解或者沟通不畅造成的。在这种情况下,您可以尝试联系您的雇主,表达您的观点和需求,并询问是否有可能重新评估您的假期情况。 此外,您也可以考虑通过调解或仲裁程序来解决这个问题。这些途径可以帮助双方找到一个公正的解决方案,避免进一步的争议和冲突。 如果您对监管机构的协议不满,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。同时,考虑到劳动合同中可能包含关于旷工处罚的规定,您还可以考虑查阅自己的劳动合同条款,了解是否有相应的惩罚措施。 请注意,以上建议仅供参考,具体情况可能需要根据当地的具体法律规定和实际情况来判断。如果有任何疑问,请寻求专业的法律意见。

2025-05-25 12:05:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26080今日律师解答 45080

相关推荐
律师你好,我想咨询一下,就是我在原单位12月份退休了,退休以后,原单位从2016年12月份到2017年12月份补差最低标准工资,1530元。我是2016年12月份工作到2017年11月份。每月工资1400元,带取暖费100元,才开1500元。请问单位补差最低工资,应不应该有我的。谢谢等待你的答复。 1回答
请问一下年终奖年底不发!怎么办招聘信息上写的每个月200元!入职时领导也说有年终奖!上班一年到头了,居然推到三月15号连工资一起发发!具体发多少还不知道!明明就是老板不讲信用 1回答
别的单位冒用本人名字做工资表税务局,影响我社保优惠,我应该怎么办? 1回答
本人在深圳一家工司担任工程师,在任职期间没有过错,却被主管强行要求在生产线加工产品,而且不加工完成不得下班。这不在我的本职工作范围内,整个工程部门10多个人都被这种强行要求。我想请问,企业是否违法,谢谢。 1回答
你好,律师。我在一家整形医院的档案室上班,目前该科室的主任针对我们员工制定了一条只要不按她意愿办事,或者办事达不到她的满意度就要对我们进行扣钱这个惩罚,我觉得这个是在压榨我们的劳动力,并且医院也没有这条规章制度,对我们员工来说实在是不公平,我们应该如何维权。谢谢 1回答
年前受工伤,老板只愿意给1万5,没有合同,医药费对方付一共,没有做伤情鉴定 1回答
我本是公司一名员工,申请辞职,公司领导不批,所以拿起法律武器维护自身权益,要求公司发放我本应得到的工资 1回答
律师您好,请问这份条款是符合劳动法的吗,公司要求我们这份合同是否有违法? 1回答
您好!因我在一家公司上班,公司规定初十开工,我十二赶到公司上班,我的领导帮我写自离!公司规定旷工三天算自离!我领导强行要我初八赶到公司加班,因家里有重要事情没有办法赶来, 1回答
业绩不达标不发提成合法吗 签订劳动合同的时候并没有说业绩不达标不发提成 而且之前不达标也给发 就是我想离职了 公司说不发了 这合法吗?我干了一年半 1回答
查看更多