您提到的情况可能涉及劳动纠纷和与监管机构之间的协商结果。根据我国相关法律法规，员工在工作期间因个人原因需要休假时，通常需要得到雇主的同意，并且应当提前通知并提交相关的书面申请。 如果您的假期被批准并且已经按照规定时间提交了请假单，但在之后却被认为是旷工，这可能是由于误解或者沟通不畅造成的。在这种情况下，您可以尝试联系您的雇主，表达您的观点和需求，并询问是否有可能重新评估您的假期情况。 此外，您也可以考虑通过调解或仲裁程序来解决这个问题。这些途径可以帮助双方找到一个公正的解决方案，避免进一步的争议和冲突。 如果您对监管机构的协议不满，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。同时，考虑到劳动合同中可能包含关于旷工处罚的规定，您还可以考虑查阅自己的劳动合同条款，了解是否有相应的惩罚措施。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要根据当地的具体法律规定和实际情况来判断。如果有任何疑问，请寻求专业的法律意见。