生育津贴是一种法定福利，旨在补偿员工在产假期间因工作而失去的收入。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当为员工提供生育津贴，并按照一定的标准支付给员工。 一般来说，生育津贴是由社会保险机构直接发放的，而非由企业自行决定。如果公司在支付基本工资的同时也提供了生育津贴，这可能是出于对员工的关怀或某些特殊情况下的考量。然而，这种做法是否符合法律规定，需要具体分析和确认。 建议您向当地的劳动保障部门咨询相关法规政策，以确保您的权益得到保护。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径进行维权，寻求法律援助。