关于您的情况，根据我国劳动法的相关规定，员工的生育津贴应当按照其实际发生的产假天数和规定的标准进行计算。您提供的信息表明，公司在您第一年支付了18900元的生育津贴，并且在第二个月支付了2500元。然而，在第二年的支付中，只支付了8200元。 在这种情况下，您认为公司的支付方式不正确。如果公司确实已经支付了全部的生育津贴，那么您应该得到的应该是26700元（18900+8200）。如果您认为公司存在错误或疏忽，您可以要求公司重新评估并调整您的支付方式。 为了维护自己的合法权益，建议您与公司沟通，了解具体的情况，并要求公司提供相关证明材料，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。