首先，您在孕期时与公司签订了劳动合同，并且有明确的保险条款。这意味着公司需要履行合同中的义务，包括提供符合规定的保险福利。 然而，在您的情况中，公司在您怀孕后终止合同并要求停止支付保险费用的行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 因此，即使您已经同意公司的提议，但在这种情况下，公司应该继续为员工缴纳社会保险，直到员工恢复工作能力或达到退休年龄为止。如果您对公司的决定不满意，建议向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者通过法律途径解决问题。