产假期间的工资待遇是员工权利之一，通常情况下，产假期间的工资应按照劳动合同约定或当地最低工资标准支付。如果公司在产假期间发生搬迁，并且在搬迁过程中导致了员工无法正常工作，那么公司应当承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因企业搬迁等原因而被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准计算，但最多不超过十二个月。 因此，如果你认为自己在产假期间遭遇了企业的不当行为，可以要求企业按照上述规定的标准支付经济补偿金。同时，你也可以考虑收集和保存相关证据，如合同文本、工资单、考勤记录等，以支持你的主张。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。