在试用期内解除劳动合同通常需要提前通知对方，并且需要遵守相关的法律规定。如果你认为你的工作不适合你，可以尝试与雇主协商解决这个问题。你可以先尝试沟通解决问题，看看是否能达成一致意见。如果无法达成协议，你可以按照以下步骤来处理。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于书面的沟通记录、电子邮件、聊天记录等。 按照劳动法的规定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你应该提前30天通知公司你不再想继续试用期。 如果在试用期内被解雇或决定离职，你需要准备一份正式的辞职信件，说明你已决定终止试用期并离开该职位。 提供必要的证明材料。例如，如果是因为健康原因而无法完成试用期的工作，你可以提供医生开具的证明；如果是因为工作条件不佳等原因，你可以提供工作场所的环境状况报告或者同事的反馈等。 保持积极的态度。即使面临离职的情况，也应该表现出职业素养，比如礼貌地向上司表达感谢，并尽可能地为公司留下良好的印象。 遵守当地的法律法规。在任何情况下，都必须遵守当地的相关法规和规定，确保自己的行为不会对公司的声誉造成不良影响。 请记住，在处理此类问题时，重要的是保持冷静和专业，同时尊重双方的权利和利益。希望以上建议对你有所帮助。