根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位在劳动合同未到期的情况下单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。因此，在您的情况下，如果劳动合同没有到期，且您符合公司裁员条件，那么您有权要求公司支付经济补偿金。具体的数额应由您与公司协商确定，并向当地劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼来确认和请求。请注意，这些建议仅供参考，具体事宜请咨询专业的法律顾问。