您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 如果您认为您的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察机构举报或申请调解。同时，建议您与公司进行协商，争取得到合理的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规及具体情况分析。如果需要更专业的法律意见，请咨询专业的法律顾问。