根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。因此，如果赵旭生无法胜任现有工作，且无其他适合的工作安排，烟草公司有权与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果赵旭生认为自己仍具有继续工作的能力，建议其积极寻求解决办法，如通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，赵旭生也可以考虑向当地劳动监察大队投诉，以确保自己的权益得到保护。