您可以通过以下步骤来处理这种情况。 首先，与您的新雇主沟通，了解新的工作岗位和职责。确保您理解工作的性质和要求，并且能够胜任这些工作。 如果您对新工作岗位不满意或无法适应，请考虑提前告知您的新雇主并提出离职申请。在通知前，您可以尝试解决任何可能的问题，以避免不必要的冲突。 在离职之前，您可以询问是否可以获得经济补偿，例如工资的支付或未完成的工作任务的赔偿。这取决于您的合同条款以及当地劳动法的规定。 如果您决定不继续工作，您可以要求您的新雇主提供一份书面确认文件，证明您已经完成了所有必要的工作，包括提交的所有报告或其他文档。 如果您的新雇主拒绝提供经济补偿或未能满足其他条件，您可以寻求法律帮助，如向当地的劳动争议调解机构或法院提起诉讼。 请注意，每个国家和地区都有不同的法律规定和实践，因此请根据您所在地区的具体情况来制定策略。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。