根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得工资的权利。如果您在入职时未与用人单位签订书面劳动合同，可以要求用人单位按照法律规定支付双倍的工资差额。 您可以尝试以下步骤来维护您的权益。 保存相关证据。包括但不限于工作证照、考勤记录、同事证明等，以备日后申诉之需。 联系人力资源部门或上级管理部门寻求帮助。向单位的人力资源部门反映情况，并请求他们介入处理。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求当地劳动监察大队的帮助，或者聘请专业的法律服务机构提供法律服务。 请记住，保护自己的合法权益是重要的，但同时也要避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。