根据您提供的信息，您已经提出了辞职，并且在8月20日签署了辞职信。然而，直到现在（9月份），您的上级并没有按照法律规定和公司政策进行离职处理。在此情况下，您可以采取以下措施。 保持沟通。继续与您的上级保持良好的沟通，询问他们何时可以开始讨论离职事宜。 提交离职报告。如果您的上级还没有签署任何文件，建议您重新审视您的工作合同或相关协议，确保您有权利随时提出离职。然后，根据公司的流程提交一份完整的离职报告，包括所有必要的文件和证明材料。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位职业顾问或法律顾问协助您解决这一问题。专业人士可以帮助您了解自己的权利以及如何有效地保护自己。 记录一切。保留所有的沟通记录、电子邮件往来、会议纪要等，以便日后作为证据使用。 遵守法律法规。确保您的行为符合当地劳动法的规定，避免可能存在的法律风险。 请注意，由于涉及个人隐私和敏感信息，如果您需要专业的法律咨询服务，请联系一家信誉良好的律师事务所。同时，维护好自身健康状况也非常重要，如有必要，应寻求医疗帮助以缓解症状。