在试用期内被辞退的情况，通常情况下会根据具体情况而定。如果是因为不符合公司的招聘条件或者无法胜任工作等原因导致的解雇，可能需要支付经济补偿金。 首先，您需要了解您的具体工作岗位和职责是否符合公司要求。如果您的工作表现良好，并且没有违反公司规定或造成重大损失，那么您的雇主可能会考虑提供补偿，以确保您的权益得到保障。 其次，您可以与您的雇主进行沟通，询问关于补偿的具体细节。一般来说，补偿金额取决于您的工龄、职位级别以及公司在该地区的平均薪酬水平等因素。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对雇主的行为进行调查并提出建议。 最后，如果您的情况特别复杂，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的帮助和指导。