在大多数情况下，雇主对员工的医疗费用没有直接的责任。然而，在某些特定情况下，比如员工因工作原因（如工伤）而受伤或患病，并因此导致了严重的健康问题，或者在紧急情况下（如自然灾害或事故）雇员自行就医但未能及时得到适当的治疗，这可能会被视为雇主的责任。 在这种情况下，雇主可能需要承担责任并提供适当的支持和援助。例如，他们可以支付部分医疗费用，为员工提供必要的心理支持，甚至可能需要承担额外的成本来确保员工获得最佳的医疗服务。 然而，具体的赔偿金额取决于许多因素，包括医疗费用的实际数额、员工是否已经获得了其他保险公司的补偿以及员工的个人情况等。因此，在这种情况下，最好的做法是与法律顾问合作，以了解您的具体权利和义务。