根据您提供的信息，您的工作合同可能没有明确说明绩效奖金的具体支付方式或时间表。在这种情况下，建议您与公司人力资源部门进行沟通，以确认您的薪酬和福利是否按照合同规定执行，并了解任何可能的调整或变化。 同时，您可以考虑向劳动监察机构报告此情况，以确保您的权益得到保障。在处理此类争议时，应遵循公正和透明的原则，避免不必要的冲突和纠纷。 如果您对公司的解释有疑问，可以要求提供一份书面通知或文件，以便进一步核实和确定。如果仍然存在疑虑，您可以寻求法律顾问的帮助，以获取专业的法律意见和支持。希望这些建议能帮助您解决问题。