您的情况可能涉及到劳动合同法和人力资源管理法规的适用。首先，您应该确保与公司的合同中有关于离职流程的规定，并且这些规定被遵守了。 其次，如果公司未能按照法律规定及时向劳动行政部门进行人员变动的申报，这可能会构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 保存所有相关文件和记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作安排等。 尽快联系当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会，报告公司的违法行为。 考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您处理这个问题，以确保您的权益得到保护。 在必要时，可以寻求法律援助，例如通过法律援助机构获取免费的法律服务。 请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，因此请根据您所在地的具体法律法规行事。此外，即使已经提起诉讼，也有可能会面临不利结果。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问。