首先，您有权要求您的雇主按照劳动合同或雇佣协议支付合理的薪酬。如果您的保底工资和提成计划不明确，或者存在不公平的情况，您可以寻求劳动监察部门的帮助，以确保您的权益得到保护。 其次，在您的情况中，如果您在8月20日与您的雇主协商后提出辞职，并且已经得到了批准，那么根据法律规定，您的雇主应该按照合同约定支付您的工资。然而，由于您的雇主没有按照规定的时间支付工资，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 最后，如果您的雇主坚持要扣留您的工资，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向法院提起诉讼，要求您的雇主按照合同约定支付您的工资，以及支付相应的赔偿金。同时，也可以要求您的雇主承担违约责任，如支付延迟支付工资的利息等。 总之，作为劳动者，您的权益需要得到保障。希望上述信息对您有所帮助。如果您有任何其他问题，欢迎随时提问。