您在劳务派遣公司工作半个月后决定离开，并且要求获得相应的报酬，这是合理的。然而，在这种情况下，如果合同没有明确的规定，那么您的权益可能需要通过协商或通过法律途径来解决。首先，您可以尝试与派遣公司进行沟通，了解他们的政策和程序，看看是否有任何协议可以适用。如果您认为自己的权益被侵犯，也可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起申诉，以获取公正的裁决。 请注意，尽管合同可能不是必需的，但在某些情况下，它可以帮助您证明自己有权获得应有的薪酬。此外，如果您的情况符合法律规定的情况，例如派遣公司的行为违反了最低工资标准或其他劳动法规，您可能会有更大的胜算。 最后，请记住，在处理类似争议时，保持冷静并寻求专业的法律建议是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助！