根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 工伤赔偿与公司支付的工资关系。 -工伤赔偿是针对员工在工作中受到伤害而获得的补偿，通常由雇主（在此情况下为公司）承担。 -保险公司的赔付金额7000多元属于对您的直接经济补偿。 扣除工资的合法性。 -如果公司在收到保险赔付后开始扣减您的工资，这可能违反劳动法中关于劳动者工资待遇的规定。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 协商解决或法律途径。 -您可以尝试与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据是否合法。 -如果协商未果，建议寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上分析基于一般的法律规定和实际情况，具体情况可能会有所不同。因此，在处理此类案件时，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。