在劳动合同中通常会详细规定员工的工作时间和薪资标准。如果劳动合同中有明确的规定，那么根据该条款进行调整是合法的。然而，如果没有这样的明确规定，或者新岗位的薪资与原岗位存在显著差异，可能会导致员工对薪资产生不满。 在这种情况下，员工可以向雇主提出异议，并要求其按照合同中的相关规定进行调整。如果雇主坚持不改变薪资，员工可以选择辞职，但需要注意提前通知期限以及可能产生的法律责任和经济补偿。此外，员工还可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。