在处理此类案件时，首先需要明确的是，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者因工受伤的，其合法权益应得到保障。 如果工人确实是在从事与工作相关的活动时被他人伤害，那么雇主可能需承担责任。雇主应该采取措施防止类似事故的发生，并且为员工提供必要的安全保护和培训。 同时，对于未签订劳动合同的情况，雇主应当确保自己的行为符合法律规定。如果合同存在瑕疵或未完全履行，雇主可能会面临一定的法律风险。 此外，针对此次事件中的具体细节，如受伤程度、是否涉及工伤认定等，还需进一步了解具体情况才能给出更准确的建议。 总之，在处理这类纠纷时，应当依据相关法律法规进行，以维护双方当事人的合法权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我。