工伤赔偿,合同约定截止是去年11月份给完,现在还欠10万,合同有公司公章,委托律师全权代理起诉公司赔偿

2024-09-10 07:13
1个律师回复
咨询我

您的情况属于典型的债权债务纠纷。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,如果双方存在有效的书面合同或者口头协议,并且在合同中约定了具体的履行期限,则应当按照合同的约定来处理。然而,在实际操作中,有时由于各种原因导致合同无法正常履行,此时就需要通过法律途径解决。 在这种情况下,您可以考虑以下步骤。 收集证据。首先,您需要收集与合同相关的所有证据,包括但不限于合同文本、付款记录、转账凭证等。 提起诉讼。一旦确定了对方的责任,您可以向人民法院提起诉讼,要求被告承担相应的违约责任和赔偿损失。 提交诉讼材料。准备好完整的诉讼材料,包括但不限于当事人的身份证明、证据清单以及相关法律法规依据。 法院审理。在收到立案后,法院会安排开庭审理,届时双方可以陈述自己的主张和事实,法庭会根据实际情况做出判决或调解。 执行阶段。如果法院作出有利于原告的判决,原告可以申请强制执行,由法院依法采取措施强制被告履行义务。 请注意,上述建议仅供参考,具体操作还需根据当地的具体法律规定和实际情况进行。如果您希望获得更详细的法律指导,请联系专业的法律顾问。

2024-09-10 07:13:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30094今日律师解答 45222

相关推荐
个体老板拖欠工资至今末给,我从2016年9月8号进厂,2016年12月31放了假,工资应结是28500元,老板只付2300元,他只说你回去几天就汇给你,结果没有汇,今年(2017年)几次去跟他结工资,每次他都说没有,再几天,再几天,今天我又去问他要,却说不给了,说我做坏了很多,算下来我应该还赔给他。现在我应该怎么办?去劳动局申请仲栽,去法院告他又没证据!只有一张欠条 1回答
我上一个公司拖欠我1月份的工资大约2500元左右。没有签订劳动合同,以前的工资是打卡,有一个月工资条的图片,总计工作4个月左右,公司无故开除. 1回答
100个人,3000元,工厂 工资和养老保险 劳动监察 1回答
苏州加班费按苏州最低工资标准算合法吗?比如正常工资是4000每月,但是加班的话,公司是按苏州最低工资标准算的加班费这样合法吗? 1回答
您好,我老婆于14年12月份患了恶性肿瘤。在经过手术和化疗后在家休息,她的单位在16年十二月时让她辞职。但这二年期间工资一直一分都没付。请问我老婆可以一次性得到多少补偿。她在单位上了二年多的班。我是淮安区的。 1回答
本人合同到期,单位不再续签,我用功性质属于外聘工。前面三年是与A公司签合同,后面7年是与B公司签约,一直到现在合同结束,用工单位决定不在续签,单上班均为同一公司,共计10年有余(期间有换过部门。但是是同一公司),请问我的补偿金工龄该如何计算?是算10年还是只计算与B公司签约的工龄?求教。万分谢谢 1回答
父亲工地干活,10级伤残,把别人脚砸伤了,没签劳动合同, 1回答
我们一个朋友在下班以后回到宿舍死亡了,没有交社保 1回答
我在目前工作单位实名举报上级领导,公司未对当事人并举报事件进行了解和处理,反而私底下利用我在公司入职的时候填写的家庭资料,调查并威胁我的家人,还在工作上恶意调查我在工作上是否有错误,意图诽谤我,解除劳动关系,求助,怎么维护自己的权益。 1回答
您好,我爸是做包工头的,在修房子时从四楼摔下来,房主不肯出费用,这个责任到底该谁负责? 1回答
查看更多