在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素。首先，要确定事故的责任分配。根据法律规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并承担相应的责任。如果事故是由于雇主提供的设备、设施等存在缺陷或疏忽造成的，则可能需要追究雇主的责任。 其次，需要评估受伤工人的伤害程度和恢复情况。如果伤势严重且无法通过治疗完全康复，那么可能需要考虑赔偿损失，包括医疗费用、误工费、生活辅助费等。 最后，需要注意的是，虽然工伤保险制度可以一定程度上减轻雇主的经济负担，但具体赔偿金额仍然取决于事故发生的具体原因和损害程度。因此，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律意见，以确保权益得到充分保护。