首先，您应该尽快与您的部门领导沟通，了解他们是否同意您的计划。如果您认为他们的意见是基于公司政策或法律规定，并且公司没有明确拒绝，那么您可以继续寻找解决方案。 其次，您可以尝试与公司的管理层直接联系，表达您的立场和需求。在对话中，可以强调您对解决问题的重视以及希望得到公平处理的愿望。 最后，建议您收集并保存有关公司行为的所有证据，如电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持冷静和专业的态度，以确保您的权益得到妥善保护。