您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。……”以及第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，在您所描述的情形下，如果您的公司没有在合同中明确约定并履行提前通知义务的情况下，您可以依据上述条款提出解除劳动合同，并要求获得相应的补偿金。 关于离职后的提成发放，通常情况下，除非合同中有特别规定或法律规定，否则公司的提成应当按照正常的支付周期和标准进行发放。如果您认为自己有权获得这部分款项，建议您先尝试与公司沟通，了解情况后再采取进一步行动。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请参考当地法律法规及专业人士意见。