您目前所处的情况可能涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定。首先，如果您符合公司的离职条件（如年满60岁），那么按照法律规定，您可以依法办理离职手续并获得相应的经济补偿金。其次，关于是否需要与公司续签劳动合同的问题，如果您的合同到期且没有明确的续约意向或协商一致的情况下，一般情况下，公司有权终止合同，并无需支付经济补偿金。然而，在这种情况下，建议您详细了解公司相关政策以及相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。同时，可以考虑寻求第三方的帮助或者咨询专业的法律顾问，以获取更准确的信息和支持。希望上述信息对您有所帮助。